2026辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）招聘高层次人才
来源：hthcom下载 发布时间：2026-04-27 15:26:45
辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下。
本次公开招聘高层次人才共计10人，聘用为专业方面技术七级岗位。符合招聘门槛和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。
（六）岗位所需要的其他条件，详见《辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才计划信息表》（附件1）。
招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）、北国网（）和辽望客户端APP统一发布。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假，随时取消其应聘资格。
应聘人员的工作经历、其他资格条件或相关资历的计算截止日期为2026年4月23日。
（1）辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才报名表（附件2）；
（3）学历、学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。
（4）报名表内所填写的政治面貌、专业方面技术资格、本人工作经历、工作成果、获得奖励及荣誉等相关证明材料。
所有材料以PDF格式汇总形成压缩包文件，发送至邮箱。邮件主题和压缩包须注明：报考岗位+姓名。
资格审查采取网络初审和现场审核方式来进行。利用互联网初审的应聘人员，应携带所有网上提交电子材料的原件到指定地点参加现场审核，资格审核检查合格者确定为参加面试人选。资格审核检查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合岗位资格条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
现场资格审核检查时间及相关事宜将在北国网（）首页和辽望客户端APP上发布。未在规定时间接受资格审核检查者，视为自动放弃。
考核采取专业能力测试和面试的方式来进行，主要考核应聘人员综合分析能力、处理问题能力、专业能力和岗位适应能力。专业能力测试、面试成绩按4:6权重比例计算应聘人员的总成绩（即专业能力测试总成绩*0.4+面试成绩*0.6=总成绩），总成绩保留两位小数。按照总成绩由高至低确定名次，总成绩并列的，按面试成绩由高至低排序，如面试成绩并列的，进行面试加试。专业能力测试、面试考核满分分别为100分，合格分数线分，未达到合格分数线.人力资源管理岗位
考核采用面试的形式，主要考核应聘人员综合分析能力、处理问题能力、专业能力和岗位适应能力。按照面试成绩由高至低排序，如面试成绩并列的，进行面试加试。考核满分100分，合格分数线分，未达到合格分数线的不予聘用。
根据应聘人员的考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在北国网（）和辽望客户端APP上公布。
体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关法律法规组织实施。
体检统一在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院做。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。
复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况做实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（）、北国网（）和辽望客户端APP上进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议人员办理备案手续。对于公示有异议的人员，将做出详细的调查核实，提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违反相关规定的行为的，一经发现，取消其应聘资格。构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
1. 招聘考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考核无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
2. 应聘人员自报名至拟聘用人员公示（资格审核检查、考核、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
4. 在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。
1.辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才计划信息表2.辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才报名表
辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下。
本次公开招聘高层次人才共计10人，聘用为专业方面技术七级岗位。符合招聘门槛和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。
（六）岗位所需要的其他条件，详见《辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才计划信息表》（附件1）。
招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）、北国网（）和辽望客户端APP统一发布。
2026年4月23日至4月29日。2.报名方式：网上报名。每名报名者只能应聘1个岗位。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假，随时取消其应聘资格。
应聘人员的工作经历、其他资格条件或相关资历的计算截止日期为2026年4月23日。
（1）辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才报名表（附件2）；
（3）学历、学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。
（4）报名表内所填写的政治面貌、专业方面技术资格、本人工作经历、工作成果、获得奖励及荣誉等相关证明材料。
所有材料以PDF格式汇总形成压缩包文件，发送至邮箱。邮件主题和压缩包须注明：报考岗位+姓名。
资格审查采取网络初审和现场审核方式来进行。利用互联网初审的应聘人员，应携带所有网上提交电子材料的原件到指定地点参加现场审核，资格审核检查合格者确定为参加面试人选。资格审核检查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合岗位资格条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
现场资格审核检查时间及相关事宜将在北国网（）首页和辽望客户端APP上发布。未在规定时间接受资格审核检查者，视为自动放弃。
考核采取专业能力测试和面试的方式来进行，主要考核应聘人员综合分析能力、处理问题能力、专业能力和岗位适应能力。专业能力测试、面试成绩按4:6权重比例计算应聘人员的总成绩（即专业能力测试总成绩*0.4+面试成绩*0.6=总成绩），总成绩保留两位小数。按照总成绩由高至低确定名次，总成绩并列的，按面试成绩由高至低排序，如面试成绩并列的，进行面试加试。专业能力测试、面试考核满分分别为100分，合格分数线分，未达到合格分数线.人力资源管理岗位
考核采用面试的形式，主要考核应聘人员综合分析能力、处理问题能力、专业能力和岗位适应能力。按照面试成绩由高至低排序，如面试成绩并列的，进行面试加试。考核满分100分，合格分数线分，未达到合格分数线的不予聘用。
根据应聘人员的考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在北国网（）和辽望客户端APP上公布。
体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关法律法规组织实施。
体检统一在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院做。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。
复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况做实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（）、北国网（）和辽望客户端APP上进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议人员办理备案手续。对于公示有异议的人员，将做出详细的调查核实，提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违反相关规定的行为的，一经发现，取消其应聘资格。构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
1. 招聘考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考核无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。2. 应聘人员自报名至拟聘用人员公示（资格审核检查、考核、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
4. 在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。
1.辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才计划信息表
2.辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）2026年面向社会公开招聘高层次人才报名表